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风暴魔域pk用哪个职业: 四川省人力資源和社會保障廳關于印發《關于在阿壩州、甘孜州、涼山州建立“定向評價、定向使用”職稱制度的實施方案》的通知

發布時間:2019-04-26       來源:廳專業技術人員管理處

风暴魔域野外首领刷新点图片 www.czyvg.icu 川人社辦發〔2019〕54號

阿壩州、甘孜州、涼山州、樂山市人力資源和社會保障局:

  為進一步加大深度貧困地區職稱政策傾斜力度,做好人才扶貧攻堅工作,經人力資源社會保障部批準,決定在阿壩州、甘孜州、涼山州建立“定向評價、定向使用”職稱制度。現將實施方案印發你們,請結合各地實際情況,嚴密組織實施,確保順利完成任務。

                                          四川省人力資源和社會保障廳

                                               2019年4月19日

 

關于在阿壩州、甘孜州、涼山州建立“定向評價、定向使用”職稱制度的實施方案

  根據中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱改革的意見》(中辦發〔2016〕77號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》(川委辦〔2018〕13號)精神,為切實加強“三區三州”專業技術人才隊伍建設,大力推進我省脫貧攻堅重點任務的落地落實,結合我省實際,決定在阿壩州、甘孜州、涼山州全面建立“定向評價、定向使用”職稱制度。實施方案如下:

  一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神為指導,深入貫徹黨的十九大精神和省委十一屆三次、四次全會精神,認真落實中央“三區三州”脫貧攻堅決策部署和省委、省政府高質量推進精準扶貧精準脫貧總體要求,突出問題導向,強化精準施策,完善傾斜支持政策,為全面打贏深度貧困地區脫貧攻堅戰提供人才支撐。

  二、適用范圍

  阿壩、甘孜、涼山州的企事業單位從事專業技術工作的人員,均可按照“定向評價、定向使用”的原則申報評審職稱(不含“以考代評”和“考評結合”)。所獲得的職稱在本州范圍內有效,頒發相應職稱證書(標注“定向”),并與普通職稱(非定向,下同)享受同等待遇。定向評價職稱及單位聘用情況可作為申報高一級定向評價職稱的依據。對取得定向評價職稱后,申報評審并取得普通職稱的,同一層級的職稱任職年限應合并計算。

  樂山市可參照本方案,研究制定適合在峨邊縣、馬邊縣及金口河區實行的“定向評價、定向使用”職稱政策。

  上述開展“定向評價、定向使用”的地區不再開展衛生、農業等基層“雙定向”職稱評審,原取得的基層“雙定向”資格繼續有效。

  三、下放職稱評審權

  下放“定向評價、定向使用”職稱評審權到阿壩州、甘孜州、涼山州,各州按管理權限組建各系列(專業)職稱定向評審委員會(以下簡稱“評委會”),負責職稱的定向評審、復核和證書頒發。組建評委會確有困難的系列(專業),可探索相鄰州聯合組建評委會。

  四、完善定向評價標準條件

  各州要制定符合本地區實際情況的職稱定向評價標準條件,逐步實現單獨制定條件、單獨評審,條件不成熟的系列(專業),可先參照全省基本標準條件開展定向評審。

 ?。ㄒ唬┩懷銎返鹵曜?。堅持德才兼備、以德為先,加強科學精神、職業道德、從業操守等評價考核。要通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察品德,倡導誠實守信,強化社會責任,堅守道德底線?;竦糜判愎膊吃?、優秀黨務工作者、道德模范等稱號的,同等情況下優先推薦申報。對師德、醫德等問題實行“零容忍”,申報造假、學術不端等行為實行“一票否決”,弄虛作假、暗箱操作取得的職稱,一律予以撤銷。建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,逐步納入社會信用信息共享平臺,推行誠信承諾責任書制度。

 ?。ǘ┩懷瞿芰λ刂?。堅持以基層單位的職業屬性和脫貧攻堅需求為基礎,重點評價勝任本職工作能力,論文、科研成果等不作為職稱定向評價的限制性條件,可用體現專業技術工作業績和水平的工作總結、課題、技術推廣總結、工程項目設計方案、項目驗收報告、技術(產品)創新、專利成果、教案、病歷等標志性業績成果代替論文。不作職稱外語、計算機應用能力考試要求,鼓勵人才通過參加培訓、自學等形式提高外語水平和計算機應用能力。

 ?。ㄈ┩懷鲆導ü畢?。建立體現本地區人才工作實際和特點的評價標準,提高履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限、任職年限等評價權重。加大愛崗敬業表現權重,提高實際工作業績評價權重,注重評價完成本職工作的一貫業績表現。專業技術人員任現職以來,年度考核均為合格(稱職)及以上且獲得3次優秀等次,或解決了本行業、本領域、本區域、本單位的技術難題并取得較好經濟效益、社會效益、生態效益,均可作為提前申報高一級職稱的依據。

 ?。ㄋ模┩懷齜擲嗥蘭?。教育教學人才,要堅持立德樹人,把教好書、育好人作為評價核心內容,重點評價其教育教學水平和培養學生的實績。工程技術人才,要重點評價其提高工程質量、推進技術創新、解決技術難題等方面的業績貢獻。農業技術人才,要重點評價其服務“三農”、技術推廣應用、科普知識宣傳、促進脫貧攻堅等方面的業績貢獻。衛生技術人才,要側重評價臨床工作能力,可將常見病、多發病診治專題報告、病案分析資料、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、健康檔案管理數等作為職稱評價的重要內容。其它行業人才,均應制定符合行業發展需要的評價標準條件。

  五、實行定向評價傾斜政策

 ?。ㄒ唬┫螄繒蛞幌咔閾?。工作滿25年且在鄉鎮工作滿10年,同等條件下可優先申報評審副高級職稱;工作滿30年且鄉鎮工作滿15年,同等條件下可優先申報評審正高級職稱。任現職期間到鄉鎮服務滿1年、或與鄉村企事業單位建立3年及以上支援服務關系,可提前1年申報高一級專業技術職稱,服務或支援期間工作業績作為職稱評審的依據。

 ?。ǘ┓趴砩甌ㄑЮ拗?。在深度貧困地區工作累計滿15年,申報定向評價職稱可不作學歷要求。放寬專業技術人才職稱申報專業限制,從事現專業技術工作滿3年及以上、年度考核為合格以上等次,實踐證明能勝任相應專業技術工作的人才,不再限定申報人所學專業必須與申報專業一致或相近,只需申報專業與本人從事專業(崗位)一致即可,晉升高一級職稱時,非本專業學歷予以認可。深度貧困地區人才在申報高一級職稱時,可按工作期間取得的最高學歷對待,任現職的年限可連續計算。

 ?。ㄈ┦敵小耙鑰即饋焙汀翱計瀾岷稀畢盜校ㄗㄒ擔┣閾閉?。參加全國各類職稱資格考試,達到國家合格線并取得證書,經用人單位考核合格者可優先聘任(用)。按照國家統一安排,護士執業資格、執業藥師、社會工作者職業資格、一級翻譯專業資格及高級會計師、高級審計師、高級統計師專業技術資格等考試實行單獨劃線,由人力資源社會保障廳會同有關行業部門,根據阿壩州、甘孜州、涼山州實際需求確定考試合格標準。凡通過州合格線,但未達到國家合格線者,發放在阿壩州、甘孜州、涼山州有效的職業資格證書或考試成績證明。高級會計師、高級審計師、高級統計師專業技術資格和一級翻譯專業資格的考試成績證明3年內有效。

  六、進度安排

  第一階段:制定方案(2019年2月下旬-3月底)

  人力資源社會保障廳牽頭負責,開展調查研究,摸清底數,制定實施方案,征求相關單位意見后報人力資源社會保障部審批。

  第二階段:明確任務(2019年4月-5月上旬)

  根據人力資源社會保障部審批意見,下發建立職稱定向評價制度的通知,部署任務,明確職責,提出工作要求。阿壩州、甘孜州、涼山州根據省統一部署,細化任務、區分職責、制定計劃。

  第三階段:完善配套措施(2019年5月中旬—8月)

  指導阿壩州、甘孜州、涼山州人力資源社會保障部門等相關單位在充分調查研究和廣泛征求意見的基礎上,制定職稱定向評價標準條件、評價辦法等配套措施。

  第四階段:組織實施(2019年8月—10月)

  由阿壩州、甘孜州、涼山州根據工作需要、人才結構和崗位空缺情況,合理確定高級、中級、初級職稱定向評價的推薦人數,組織開展首次職稱定向評價工作。評審通過后,根據崗位管理有關規定,及時將評審通過人員聘用(任)到相應崗位,并兌現相應工資待遇。

  第五階段:總結驗收(2019年10月)

  首次定向評審工作結束后,全面總結各項工作,研究提出有針對性的意見建議,形成書面材料于10月中旬前上報人力資源社會保障廳。人力資源社會保障廳會同相關單位了解職稱定向評價工作實施情況,研究解決阿壩州、甘孜州、涼山州評審中存在的問題和困難,并形成專項工作總結上報人力資源社會保障部。

  七、工作要求

 ?。ㄒ唬┨岣呷鮮?,加強領導。在阿壩州、甘孜州、涼山州建立“定向評價、定向使用”職稱制度,是打贏人才脫貧攻堅戰的有力舉措,是引導、鼓勵、穩定人才服務深度貧困地區的重要保障。要堅持黨管人才原則,加強領導,勇于擔當,強化責任意識,認真研究謀劃,明確責任分工,細化工作措施,劃定任務節點。要加強工作指導,嚴格決策程序,堅持分類推進、穩步實施,重大改革事項要經同級黨委、政府同意后穩慎實施。要搞好協調溝通,統籌研究解決工作中遇到的情況和問題,確保各項工作順利推進。要注重政策解讀和輿論引導,積極回應社會關切,為建立“定向評價、定向使用”職稱制度營造良好氛圍。

 ?。ǘ┐蔥露ㄏ蚱蘭芻?。健全評審機構,建立各系列(專業)評委會專家庫,以本地區專家為主,積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業等方面專家,評審前從專家庫中隨機抽選專家擔任評委會委員。采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試、實踐操作、業績展示等評價方式開展評價,推行職稱評審答辯制度,提高職稱評價的針對性和科學性,確保評審質量。要加強監管,嚴肅評審紀律,嚴守職稱評審工作程序和規則,堅持實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開。嚴格落實公示制度,主動接受監督,單位推薦人員名單及其業績要在本單位顯著位置公示,評審結果要在政府門戶網站上進行公示,公示時間均不得少于5個工作日。

 ?。ㄈ┘岢制蘭塾朧褂孟嘟岷?。對全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位,一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對“定向評價、定向使用”的高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列,不占各地專業技術高級結構比例。各單位應結合崗位空缺情況合理控制職稱定向評審人數,并注重向鄉鎮傾斜。

 ?。ㄋ模┭細癜唇詰閿行蟯平?。各州要按照進度安排統籌各項工作,確保在7月底前完成評審條件標準等配套措施制定,8月底前完成評委會組建工作,9月底前完成首次職稱定向評價。評審結束后,將高級職稱定向評審結果及時報省人力資源社會保障廳及省直相關行業主管部門備案。

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